【次世代HRプロダクト開発 バックエンドエンジニア テックリード 】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超！/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

・リーダーとしてメンバーを教育し導いた経験 ・アジャイルチームの運営経験 ・プロダクトとして大企業の多様なニーズに応えるための設計、実装経験

★WLB、年収、市場価値を高める経験など、バランスのとれた環境 （A）残業時間はそれほど多くない、（B）平均年収は非常に高い、（C）（銀行の勘定系システムなどの古すぎる環境の案件は受注しない方針のため）新しい技術・開発手法にもふれやすい環境である、といった点でトータルバランスが非常によい、元請けのSIerです。 ★顧客課題の本質的解決のため、超上流から顧客と伴走するプロフェッショナル集団 大規模な勘定系システム開発などは行わず、よりフットワークが軽く、最先端の技術で課題解決出来ないか相談されるのが電通総研です。 システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクのシナジーにより、先端技術やソフトウェア、サービスを活用したクロスイノベーションを推進することで、企業や社会の課題を解決するためのテクノロジーを実装します。 具体的な案件事例は下記になります。 案件事例：https://www.dentsusoken.com/case_report ★営業利益を原資とした高い給与水準 好調な業績を背景とした給与水準の高さが魅力です。平均年収は1100万円超となっており、近年の賞与額も上がり続けております。最大手SIerと比較しても年収レンジが70～100万円以上高い企業です。 （参考資料） 2024年6月時点にて、企業口コミサイトのオープンワークにて「職種：エンジニア・SE」で集計したデータをもとにしています。 電通総研810万円（回答者20名） CTC 741万円（回答数211名） 日立製作所 719万円（回答者534名） NTTデータ 710万円（回答者492名） ★ワークライフバランス重視！ライフスタイルに合わせた福利厚生も充実！ フレックス環境で柔軟な働き方が実現できます。上長やチーム内での調整次第ではありますが、5営業日以上の休暇も取得可能。男女ともに育児休暇を取れる制度もございます。また、退職率は年間でわずか2％、育休からの復職率が100％と、長く働ける環境が整っております。（参考サイト：https://www.dentsusoken.com/about/data）