★シンプレクス・ホールディングスとは 「東大生が選ぶ就職注目企業ランキング」で、マッキンゼーやゴールドマン・サックスなどのエクセレント・カンパニーとともに、ベンチャー企業として唯一トップテン入りを果たしたシンプレクスは、「FinTech」の造語誕生以前から金融×テクノロジーで躍進し、今や金融フロント領域における国内No.1企業です。 20年以上にわたって金融業界を中心に最先端テクノロジーを提供してきたシンプレクスのノウハウを活かし、DXに取り組むあらゆる業種・業界を対象として、戦略策定、組織改革、人材育成、業務改善、実行支援などのコンサルティングサービスを提供するクロスピア（グループ会社）を立ち上げ、非金融領域の案件も急拡大しております。 参考資料： ・https://www.businessinsider.jp/specialfeature/as-a-professional-as-a-player/ ・https://www.fastgrow.jp/search?word=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B9 ★シンプレクスが他社よりも高年収で成長環境である理由 開発されたシステムの著作権はお客さまに帰属するのが当たり前である中、シンプレクスは受託開発企業であるにもかかわらず、開発したシステムの著作権を自社で保有しています。 汎用性の高いプログラムをライブラリ（Simplex Library）として蓄積し、各プロジェクトの約50～70％に活用することで、開発期間の短縮やシステムの安定性を確保しております。システム開発のコアな部分はSimplex Libraryのおかげで他案件に流用することができ、その分で浮いたリソースを付加価値創出に充てることができます。 他社では同じようなソースコードを何回も書くことは往々にして発生しますが、シンプレクスではそこに時間を使うのではなく、案件ごとに異なるクライアントニーズに期待以上に応えるための付加価値創出に集中することができます。 また、上記はお客様にとってもシンプレクスにしか発揮できないバリューであるため、一般的なSIerの粗利率は高くても25％ですが、シンプレクスは創業以来ずっと40％の粗利率を確保することを目標にしています。 ★キャリアの柔軟性◎ 「全員がプレイヤーたれ」という考えのもと、「個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことを奨励する」という考えが根底にあります。 個人に寄り添ったアサインを可能にする「リソースマネジメントディビジョン(RMD)」 全社員の本籍はRMDとし、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。 すべてのアサインは経営層+RMD+現場リーダーが週に1度集まる場で協議され、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるような仕組みづくりを行っています。中途入社者に対しては、入社後3・6か月時点でRMDとの面談を実施して早期活躍をサポートします。 ★どんなキャリアでも高年収を実現できる給与制度 役割と年収が紐づいていないため、技術特化のキャリア、マネジメント、コンサルタント、いずれでも高年収が実現できます。 実際に年収800万円のPMのもと、年収2000万円のエンジニアが開発を行うケースも当たり前に発生しています。 評価は年1回・50万円刻み(1,000万円以上は100万円刻み)、実力次第では100万円/150万円など飛び級での昇給も可能な環境です。 ★社員がフレキシブルに働けるような改革を推進中 ■週４日までリモートワークが可能 ■フレックスOK 11時~15時をコアタイムとし、フレキシブルな勤務形態となっています。 ■働き方選択制度 *Lead以上が対象 残業制限なし(36協定範囲内)、1日2hまでの残業、残業なし、の3つのスタイルを選択することが可能です。 ■スキルアップ支援 業務遂行にあたり必要な資格取得や書籍購入に対して会社が費用負担する制度です。 ■学業等休職制度 大学院通学など学業に向けて長期休暇は必要な場合、休職をすることが可能です。 ■資格取得支援 受験料や公式テキスト費用などを1回100,000円、年間で400,000円まで会社が負担します。 ※利用実績:119件(2022年度) ■社内マッサージルーム 専任のマッサージ師が常駐し、格安で施術を受けられる環境です。 ■夕食無償提供 虎ノ門付近のレストランから取り寄せたお惣菜やお弁当を、カフェテリアで提供する制度です。