【＜東北＞インフラエンジニア】東証グロースグループ企業/中途社員定着率95%/平均残業時間12hでリモート環境多め/稼働率100%/グループ間での案件多数/離職率1年以内0%/転勤なし/入社後定着

株式会社ブレーンナレッジシステムズ

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年収

350万円〜480万円

勤務地

宮城県

職種

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

選考が短い

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

当社が最も大切にする「人財」を育て,評価する仕組みが整っています。 ■当社を支えるエンジニアの成長を第一に考え,一人一人のレベルに合わせたカリキュラムを用意。専任講師がつき,質問には丸一日以内に回答。 eラーニング形式なので場所を選ばず、毎日数分の研修も可能です。 ■教育制度は評価制度とも連動しており、カリキュラム修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードもUP。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。 ■グループシナジーにより最上流から最終工程まで一貫して行う為、幅広い分野・規模の案件にフレキシブルにアサインすることが可能です。

仕事内容の変更範囲

会社の定める業務

必須条件

■サーバーまたはネットワークの構築経験 ※経験年数・言語は不問です！

想定年収

350万円〜480万円（給与形態：月給制）

想定年収補足

■賞与実績:年2回(業績に応じて) ■昇給:年1回 ■家族手当(子ども:5,000円) ※年収はご経験・スキル等を考慮し決定します。 ■想定年収部長クラス 650万円以上部長代理クラス 600万円以上ジェネラルマネージャークラス 550万～600万円（リーダー経験ある方）ジェネラルマネージャー代理クラス450万～500万円（基本設計以降は一人称で対応できる方）チームリーダークラス 350万～400万円（実装+詳細設計）メンバークラス300万～350万円（実装経験1年程度）

基本給

250,000円〜

固定残業代

40,000円〜

賞与・昇給

賞与：2回昇給：1回

おすすめポイント

★全国ネットワークと社内体制ブレーンナレッジシステムズは全国に6拠点を有し、各地で700名の社員が活動しています。各拠点は独立したチーム構成を取り、東京本社には最大のチームがあり、案件ごとに柔軟な人員配置が行われています。原則チーム参画ですし、会社としても推奨しているので上長やTLと一緒に業務に取り組める環境があります。 ★案件参画と成長環境当社はプライム案件に多く参加し、1人でなく2～10人のチームで対応となり、大規模案件ですと40名近くになります。受託開発も増加し、全工程（基本設計、要件定義、顧客折衝）を経験することが可能ですし未経験の工程にもチャレンジできる環境が整っています。超大手製造メーカー/政府系インフラ案件/小売/広告系など様々な業界での案件が整っております。 ★研修とスキルアップ定期的な勉強会も活発でUdemy も使い放題ですので、それらを通じて成長のために上司と一緒に学ぶことができるのでJavaなどの資格取得をしやすい環境があります。また、マネジメント研修を行い個別にFBすることで、PL/PMとしての成長を目指せる環境を提供しています。 ★評価とフィードバック社内評価は成果主義ではなく、日々の行動やチーム・クライアントとのやり取りを評価の対象としています。何を?どう頑張れば評価され昇格できるのか?という観点を役職ごとに求める人財像・評価のモノサシを明文化していることが特徴です、また、営業担当が定期的に現場を訪問し、フィードバックを行っています。 ★稼働率99%の理由固定でいるエンジニアが付き合い長い顧客の案件に入っており、スキルが浅い人のフォローに入っていてコロコロ案件がかわることはありません。また、教えるスキルがある方を採用しているので後輩育成ができる先輩が多かったり、グループ会社から（アセットコンサルティングフォース社やヒューマンベース社）の案件の紹介が社内であるので待機になることがほぼほぼないです。仮に待機になった場合でも給与自体は保障されます。 ★他案件にチャレンジできる環境案件異動が盛んで大規模な案件で働きたい希望があればその希望を叶えられる環境があり、スキル感が合えば３か月単位で異動が可能となります。例えば名古屋住まいでも東京の案件に入りたければ、フルリモや週一で通うということも可能です。案件を変更したい時には、直接上司に相談するか、勉強会の時に発言したり、社内の週報に案件が回っているのでアピールすることで変更の相談が可能です。現場起因の問題であれば一か月でも案件異動が可能となっております。

ポジション

職種

・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・インフラエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境

◎年間休日125日以上、月平均残業12H以下。社長・役員自ら案件状況/稼働時間を把握しています。 ◎入社間もない社員にも特別休暇が付与されます。 ◎社内コミュニケーションが図れる場多数！※5～20名程の社内チーム制を導入しております。 ◎IT業界/派遣業界では珍しく、全社定着率94％以上！ ■BKSについて弊社は今年創業50年を迎え、技術力の高いIＴ人財と共に、大手企業や官公庁との取引を中心に多くの企業様の課題解決に尽力してまいりました。東証グロース市場上場の(株)ヒューマンクリエイションホールディングスにおける、IT企業としてIoT化、システム設計/開発、ITコンサルティング、ネットワーク/サーバーの設計・構築・管理・運用など、ワンストップでお客様のビジネスを力強く支えると同時に、社会発展に広く貢献しております。 ■ビジネスモデル＊グループ事業会社7社で、コンサルティングから企画・開発・保守運用まで『一気通貫』で対応し、高品質なサービスを提供しています。＊コンサルティング・受託開発、ITエンジニア派遣の『２本柱』で展開し、高い利益率と稼働率を享受しております。 ■魅力点案件が豊富にあり自分で選べる環境です(案件比率：受託/3割・お客様先常駐支援/7割) ＊エンジニアの皆さんが、なりたい姿・やりたいお仕事を重視しております。 →参画案件は、営業担当や上長と中長期的なキャリアを一緒に考え相談しながら決定します。＊原則チームでの常駐 →会社としても1名参画ではなくチーム常駐を推し進めており、安心して仲間と一緒に働けます。 ※タイミングにより、短期間1名になる場合もございます。＊評価制度 →評価の物差しを明文化した、弊社独自の「コンピテンシーディクショナリー」を全従業員へ配布しより公平な「行動の」評価をしております。その為、臆さずスキルUPなどへのチャレンジが出来る評価制度となっております。＊残業時間(平均残業10～15H)、有給もしっかり会社が管理 →最低でも月に１度「コンプライアンス委員会」を開催し、役員レベルから全従業員 1人ひとりの残業時間・有給を確認しております。

雇用形態

正社員

残業時間

固定残業時間

月20時間

予定勤務地

宮城県仙台市青葉区一番町1-8-3富士火災仙台ビル11階

勤務地補足

プロジェクトによって異なります。

勤務地の変更範囲について

会社の定める事業所、顧客先が定める場所(リモートワーク含む)

福利厚生

保険

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

健康・医療

定期健康診断、受動喫煙防止措置

健康・医療補足

・インフルエンザ予防接種

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成

退職金制度、社員持株会制度、確定給付型企業年金

財産形成補足

・タイムカプセルストックオプション制度

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、完全週休二日制、夏季休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

・特別休暇

育児・介護

育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

その他

資格取得支援、社内表彰

その他補足

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入・教育セミナー・・・マネジメント研修、コミュニケーション研修、IT技術の教育制度（eラーニング）など

選考情報

選考内容

選考情報

・オファー面談あり・面接 1回

選考情報補足

書類選考 ↓ 一次面接（基本一回面接ですが場合によっては二回面接のケースがあります。） ↓ 内定 ↓ オファー面談

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・以下いずれかのご経験が1年相当以上の方 ‐ネットワークやサーバなどの運用保守または監視　-開発の経験(テスターやプログラマのみの経験は除く) 　-一次対応などのヘルプデスクの経験　-テクニカルサポートの経験

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■必須条件

・インフラシステム構築や運用の実務経験あり、実務経験が3年未満の方。 ※ネットワークの経験のみの方は対象外となります。

350万円〜500万円

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■必須条件

・インフラシステム構築や運用の実務経験あり、実務経験が3年未満の方。 ※ネットワークの経験のみの方は対象外となります。

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インフラエンジニアとして何らかの経験(規模は不問)

350万円〜800万円

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■必須条件

インフラエンジニアとして何らかの経験(規模は不問)

350万円〜800万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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