【沖縄 インフラエンジニア】社員の定着率92％/勤続5年毎に100万円支給！/リモート比率9割以上

金融・証券・カード・流通などの業界にて、お客様と一緒に企画するところから開発を手掛けている同社。あなたにはそのシステム開発を担っていただきます。 1次請案件が9割以上であり、GMOグループ・NRI・IBM、大手クライアントからの案件も多くございます。 ◆成長できる研修＆サポートあり 入社後は2～3ヶ月の研修からスタート。開発やプログラミングについて基礎をしっかり身につけられます。 また、同社では在籍している社員の8割がもともと経験のある中途入社者。 わからないことがあってもハイクラスなエンジニアから的確なアドバイスをもらい、トライすることができます。 ◆入社後のお仕事例 未経験の方には自社内のプロジェクトからお任せします。 ベテランエンジニアがそばで一緒に案件を担当するため、疑問があれば都度解消しながら学ぶことができます。 さらに、書籍購入費やセミナー、資格取得費用は全額会社が補助しております。 ◆その他案件例 ・今話題の仮想通貨に関わるプロジェクト ⇒仮想通貨が成り立つ上での技術の研究開発です。 ・航空会社のシステム刷新 ⇒空港利用者や職員の方が関わる巨大なシステムの運用方法の検討や進捗管理を行います。 ・クレジットカード決済代行システム改修 ⇒実際に手を動かしてシステムの設計や開発を担当します。 ・デビットカードの決済と発券システム開発 ⇒自社内案件で手を動かしながら先輩と一緒に取り組みます。 1PJTに付き、目安として20～30名(社員10～20名：協力会社10名前後) ・PMOとして、2～3名のチームもあります※PJT事に人数は変動します。 ◆取引先主要企業 NRI・GMOグループ・IBM

・社会人経験（正社員・契約社員）2年以上 ・エンジニアを一生の仕事とする覚悟のある人 ・言語経験2年以上（種類は問わない）

・プログラミング・技術が好き・エンジニアの仕事が好き ・当事者意識を持って仕事に取り組める ・自分の成長だけではなく、他の人（顧客、社員）の事を考えられる ・素直さがある…可愛がられる、明るさがある ・まじめである…基本を大切にする、誠実さがある ・地頭が良い…勉強癖がある ・成長意欲がある…スキルアップ

384万円〜（給与形態：年俸制）

昇給は年複数回見直し。 年複数回昇給する社員多数います。 創業以来、減給した社員ゼロです。 ★例（経験者） 20代、経験年数2年、平均年俸:510万 30代、経験年数4年、平均年俸:690万 40代、経験年数10年、平均年俸:790万 ※転職回数3回以内 【モデル年収】28歳/576万、32歳/700万、38歳/900万、45歳/1200万

320,000円〜

64,000円〜

・インフラエンジニア

当社には、営業担当がいません。社長とバックオフィス部門以外、全員がエンジニアです。 理由は技術面の知識を含めて、お客様と最も近い存在となれるのはエンジニアであるから。エンジニアが良い仕事をすれば、必ずお客様の信頼を得られると考えています。 また、リファラル採用（社員による知人紹介）によるメンバーが多いことも特徴。 エンジニアが「知人に入社を薦めたい」ような組織になることを常に目指しています。 ★経験者採用 事例１ 入社年齢：26歳 経験年数：5年（１社） 言語経験 ：Java、C#、VB.NET 前職経験 ：大手印刷会社向け社内システム 　　　　　 大規模案件だか3次請け 前職経験工程：2.3名の案件リーダー 　　　　　　　要件定義～開発 転職理由：仕事にはやりがいを感じていた 　　　　　待遇面に不安 　　　　　社内の雰囲気があまり良くない 現在の仕事：大手損保会社システム大規模案件 　　　　　　チームリーダーとして活躍 入社後の感想：同年代の社員とも交流が持て、充実している。 　　　　　　 給与も大幅にUPし、ライフプランが描けるようになった。 ★経験者採用 事例２ 入社年齢：30歳 経験年数 ：10年（1社） 言語経験 ：C(GCC,VisualC++)、Java、C# 前職経験：サーバーサイド、クライアントサイドの経験 　　　　　OSの環境構築やDBの構築など、幅広い経験 前職経験工程：基本設計～開発　テクニカルエンジニア　　 転職理由：キャリアアップ、商流を上げるために転職 現在の仕事 ：携帯アプリ開発、経験のない領域に挑戦 　　　　　　 PLとして顧客対応、単価、要員管理も実施 入社後の感想：社長の考えを聞ける場が定期的に設けられているので、不満がない

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

残業について：月平均15h以内 経験者は裁量労働制

月40時間

〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-15-9サフィールナハビルディング7F

なし

リモートワーク制度

126日