【アプリケーション_IIJセキュアMXサービス　サーバーエンジニア・運用 (法人向けメールセキュリティ SaaS)】日本で初めてインターネットを始めた会社／フルスタックな経験を積むことも可

IIJ セキュア MX サービスのサーバーエンジニアの採用です。 次の内容を含む、大規模なサーバの構築・運用・メンテナンス業務をお任せします。 ・サービス障害検知時の確認、復旧対応 ・サービスメンテナンスの企画、準備、オペレーション ・サービス拡張時のシステム設計・構築 日々の業務では、上流から下流まで一貫して担うことがほとんどで、得意とするスキルやご希望に応じて業務・役割をアサインします。 【将来的な業務内容（例）】 ・大規模なメールインフラ・サービスを支える運用・モニタリングの設計 ・メンテナンス業務におけるリリースエンジニア、チームリーダーとしての役割 募集背景 サービスをローンチした 2006 年から 20 年間右肩上がりで成長を続けている、法人系メールセキュリティ・クラウドサービス「IIJ セキュア MX サービス」のサーバーエンジニアの募集です。国内売上 No.1 のシェアを誇り、3,000 社以上の法人・官公庁を含む、お客様への迷惑メール対策サービスを提供、300 万以上のユーザ数を抱え、今もなお成長を続けており、増員での募集となります。 ポジションの魅力 「まるで研究室のような職場」 一言で IIJ の現場を言い表すとこのような職場です。 規律よりも自由、トップダウンよりボトムアップ、Windows より Linux、そうした雰囲気が合う方が伸び伸びと成長できるベンチャー気質な環境です。各自が自律的に行動することが求められますが、そのぶん細かいルールに縛られません。 また、IIJ セキュア MX サービスの競合となるサービスは、全て海外の SaaS です。エンジニアがサービスの企画から設計、リリースまでを一気通貫に携わり、仕様検討やアーキテクチャ設計、運用改善の意思決定もチームメンバーで決めていきます。求められるスキルセットは広く高度ですが、チームメンバーと切磋琢磨・補完し合いながら得意分野で技術力を高められる環境です。 「電子メール」という古くて新しいインフラの最前線で、迷惑メールやマルウェアからお客様を守るサービスを、一緒に作り上げていきませんか？ 本求人と近しい領域で活躍できるポジションを、IIJグループ関連会社（IIJエンジニアリング）でも募集しています。 ご興味のある方は、以下の求人情報もあわせてご覧ください。 ・インフラエンジニア ※オープンポジション ・【第二新卒歓迎】インフラエンジニア◇自社勤務

将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

・Linux システムの構築・運用・トラブルシューティング経験 (CentOS, RedHat) ・リモートシェル(ssh)を用いた運用業務経験 ・次のうちいずれかの設計・構築・運用の実務のご経験 3年以上 (sendmail、postfix、Apache、nginx、MariaDB、PostgreSQL、MongoDB 等の OSS アプリケーション)

430万円〜550万円（給与形態：月給制）

・賞与 年2回(合計:月給の4ヶ月分程度)

288,167円〜

247,000円〜

41,167円〜

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・サーバーエンジニア

・勤務はリモートワークとオフィスのハイブリッド ・有給休暇の取得しやすい環境です ・サービスの運用のため、24/365の対応が発生します。 ※シフト勤務ではなく、障害発生等のエスカレーションを24/365で受ける場合があります。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:30

フレックスタイム制、コアタイム無

7時間30分

12:00〜13:00

月20時間

東京都千代田区

※将来的に会社の定める勤務地への変更の可能性あり

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険、団体定期保険、三大疾病グループ保険、借上保養所や全国の宿泊施設・スポーツクラブ等の格安提供

喫煙室設置

企業型確定拠出年金、社員持株会制度、財形貯蓄

確定拠出年金制度、選択制前払い退職金制度、グループ従業員持株会制度、マッチング拠出制度、財形貯蓄制度

リモートワーク制度、時短制度

あり（60歳まで）

あり

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇

アニバーサリー休暇、その他特別休暇

育児のための時短勤務、育児休業、産前産後休業

仕事と子育ての両立サポートとして短時間勤務やフレックス勤務の導入

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

リモートワーク手当