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年収

384万円〜800万円

勤務地

東京都

職種

その他(エンジニア以外)

土日祝日休み
技術試験なし

求人情報

仕事内容

仕事内容
会社の成長に伴い、チームラボ・チームラボエンジニアリング人事労務領域の業務プロセスの標準化・効率化、人事労務にかかる制度改訂、プロセスの新規設計、業務改革など幅広くキャリアを積んでいくことができるポジションです。 主にGoogleWorkspace、SmartHR、TeamSpiritを使用します。 主な仕事内容: ・入社・退社・転籍・休職等の手続き ・従業員の勤務表チェック ・給与資料作成 ・給与データチェック ・給与振込作業等の給与・賞与に関する計算実務 ・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配) ・取引先との新規契約条件調整 ・労働保険料計算、追加発注36協定・人事労務にかかる制度改訂、提出等

必須条件

必須条件
必要な経験 / スキル ・基本的なPCスキル(タッチタイピング / Word / EXCEL等の基本的な操作が可能) ・コミュニケーションが得意 ・几帳面で、ルーティンワークを苦としない ・細かい作業が好きな ・丁寧な応対が出来る ・成長意欲がある ・業務効率化を目指して取り組める

歓迎要件

望ましい経験 / スキル ・100名以上の規模の会社での人事労務経験 ・GoogleWorkspaceの操作が得意 ・SmartHR、TeamSpirit使用経験がある ・システムの導入の経験がある

想定年収

想定年収
384万円〜800万円
想定年収補足
※保有されるスキル・経験・能力により決定
※年収に賞与を含む
賞与・昇給
賞与:2回

おすすめポイント

★各業界を牽引するリーディングカンパニーとの直接取引多数! チームラボ社の魅力は、受託開発企業が故に様々なものづくりに携われることです。取引先情報は開示出来ないケースが多いですが、あらゆる業界を牽引するリーディングカンパニーと直接取引しています。 特徴としては案件規模が大きく、エンジニアも入りながら課題解決提案をしていきます。また、社内にはエンジニア以外にも数学者や建築士などのものづくりのプロフェッショナルを有しており、他社では出来ないソリューション提案を行うことができます。 ★キャリアの柔軟性が魅力 グレード級等は取り入れておらず、明確なキャリアパスが決まっていないため、裁量を持って自分の人生を動かしていきたいという人にはぴったりな環境です! ★世界的に注目された実績 チームラボは世界各地で大型展覧会を開催し、お台場のチームラボボーダレスは世界最大の年間来館者数を記録し、「2019年世界の最も素晴らしい場所」に選ばれました。 DMM.プラネッツは「2016年最も感動した視覚的瞬間」に選ばれ、他の展覧会も高評価を受けています。

ポジション

職種
・その他(エンジニア以外)

配属先

部署名
チームラボエンジニアリング

雇用形態

雇用形態
正社員

予定勤務地

予定勤務地
〒101-0052 東京都千代田区神田小川町2-48小川町進興ビル (最寄駅:・都営地下鉄新宿線 小川町駅 B5出口より徒歩1分 ・東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 B3出口より徒歩1分 ・東京メトロ丸の内線 淡路町 B5出口より徒歩1分 ・JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 聖橋出口より徒歩4分)

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

休日・休暇

休日・休暇
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、夏季休暇
育児・介護
育児休暇、看病休暇

諸手当

諸手当
通勤手当、家族手当

その他

その他
書籍購入補助制度
その他補足
・アフター交流手当て(社員4名以上が参加するスポーツに対して、費用補助) ・各プロジェクトのキックオフ ・打ち上げの費用補助 ・勉強会 ・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)

選考情報

選考内容

選考情報補足
採用活動における個人情報保護について チームラボは、それぞれの専門性を活かしたチーム展開を行っており、適性に応じて別ポジションやグループ会社のエントリーをご案内させていただくこともございます。 ・チームラボ株式会社 ・チームラボエンジニアリング株式会社 ・チームラボインテグレート株式会社 ・チームラボアーキテクツ株式会社
IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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