【インフラエンジニア（関東）】勉強会や研修制度充実！/お客様評価も反映する半年に一度の評価制度/マンツーマンのキャリアサポート制度

オペレーション経験のみで今後実機を触ってスキルアップしたい方も歓迎です！！

★教育体制の充実 毎月8つの勉強会を開催し、それぞれの分野に精通するベテラン社員が講師を務めています。 外部講師を招いて開催する「感動大学」も積極的に行われており、技術力・マネジメント力・コミュニケーション力などでスキルアップすることができます。 ★帰社日「BOLDay」について 毎月一度、全社員が一堂に会する帰社日「BOLDay」を開催しています。 この日は、様々なプロジェクトで活躍する社員同士がコミュニケーションを取り、ノウハウの共有を行います。 また、ゲストスピーカーやワークショップを通じて、社員の自己研鑽の場としても利用されています。 ★プロジェクト参画と取引先 社員は決して単独でプロジェクトに参画することはなく、常にチームでの参加を実現しています。 また、エンド企業や元請け企業直下の案件に参画することで、設計・構築フェーズ以上の経験が積みやすくなっています。 ★半年に一度の明確な評価制度 他のSES企業では評価制度が曖昧ということで、自身のモチベーションに繋がらないことも多いですが、当社では、半年に一度、明確な評価制度で一人一人のエンジニアの評価をしております。 お客様先の評価も各エンジニアの評価へ反映されますので、日々の業務も活気を持って取り組む社員が多く在籍しております。 ★入社後半年で社員の97%が年収アップ 当社では、入社後に大幅な年収アップを実現する制度が整っています。 特に昇給制度とリーダー制度を活用することで、多くの社員が希望する年収を達成しています。 また、勤続手当として長期勤務する社員には特別な手当が支給されます。 ★キャリアサポート体制 専任のコーチがマンツーマンでキャリアアップをサポートしてくれます。 キャリア実現や現場での悩みなどをサポートしており、細かなフォローが当社の強みとなっています。