転職活動において、多くの方が最も力を入れるポイントは面接対策です。志望動機や自己PRなど、頻出する質問への回答は入念に準備していても、「逆質問の対策」は見落としがちではないでしょうか。

逆質問とは、求職者から面接官に向けて質問することを指します。質の高い逆質問は面接官への印象アップに直結し、選考を有利に進める強力な武器になります。

この記事では、転職活動を優位に進めるための逆質問のヒントをご紹介します。「よくある質問以外にできる面接対策を知りたい」「入念に面接対策したい」という方はぜひお読みください。最後までお読みいただければ、面接官に「一緒に働きたい」と思わせる逆質問を自信を持って投げかけられるようになります。

エンジニアの面接における逆質問とは

求職者から企業に対して行う質問のこと

面接では、面接官が求職者に向けて質問をするのが基本です。しかし、一通りの質疑応答が終わった後、「最後に何か質問はありますか？」と問いかけられる場合があります。面接官からのこのような問いかけを「逆質問」と呼びます。

企業側は逆質問を通して、求職者の価値観や自社への熱意を把握しようとしています。同時に、コミュニケーション能力や自己解決能力の有無、入社後に活躍できる人材かどうかを判断しています。

逆質問は企業側だけでなく、求職者にとっても有意義な時間です。面接官からの質問だけでは伝えきれなかったご自身のスキルや経験を、自然な流れでアピールする場として最大限活用しましょう。

エンジニアの面接で逆質問をするメリット

入社後のミスマッチが減らせる

メリットの1つ目は、入社後のミスマッチを防げることです。エンジニア募集の求人票には使用技術や大まかな業務内容が記載されていますが、実際の開発プロセスやチームの雰囲気、入社後に求められる具体的な役割までは読み取れないケースも少なくありません。

現場の技術スタックやチーム体制、開発の進め方を直接ヒアリングすることで、自身の思い描くキャリアが実現可能かどうかを正確に判断可能です。面接の段階で気になる点を解消しておけば、入社後に「想定していた開発環境と違った」と後悔するリスクを大幅に軽減できます。

熱意のアピールにつながる

逆質問のメリットの2つ目は、熱意のアピールができることです。応募企業について調べる中で生じた疑問点を聞いたり、事業内容を深掘りする逆質問を投げかけたりすることで、企業に対する興味・関心の高さをアピールできます。入社までに学習すべきことなどを聞くことも、向上心の高さをアピールできます。

主体的に企業の情報を集めようとする姿勢は、受け身の質問だけではなかなかアピールできません。自発的な取り組みができる点を見せることで、入社意欲の高さを伝えられます。

労働環境を正確に把握できる

メリットの3つ目は、実際の労働環境を正確に把握できることです。特にSESや受託開発の場合、案件ごとの環境によって働き方が大きく変動します。現場ごとの開発環境やチーム文化を把握すれば、転職後のライフスタイルを具体的にイメージしやすくなります。

ただし、ストレートに残業時間や年収について質問することは避けましょう。配属される可能性の高いチームの1日の流れや、社内の評価制度・キャリアパスについて質問するなど、直接的な表現を避けて確認するよう心がけてください。

コミュニケーション能力のアピールにつながる

メリットの4つ目は、コミュニケーション能力をアピールできることです。面接の文脈に沿った適切な質問を投げかけることで、論理的思考力や現場での対人スキルを高く評価してもらえます。

一問一答で終わらせるのではなく、面接官からの回答をもとに話をさらに展開させることで、より効果的な自己アピールに繋がります。

エンジニアにおすすめの逆質問例20選

ここからは、エンジニア採用の面接で実際に使える逆質問をピックアップしてご紹介します。選考フェーズや、面接官の役職・立場に合わせて、相手が答えやすい質問を選択することが選考通過の鍵となります。

一次・二次面接

一次・二次面接では、入社後に直属の上司になる方や、現場のリードエンジニアが面接官を務めることが一般的です。実際の開発現場の雰囲気に近い内容を聞き出すことで、自身の働き方を具体的にイメージしましょう。

【例】 ・○○課のプロジェクトチーム体制についてお聞きしてもよろしいでしょうか？ ・繁忙期があるとお聞きしましたが、その時期と閑散期との就業時間の差はどのくらいありますでしょうか？ ・○○様が感じるこの仕事のやりがいや面白さについて教えていただきたいです ・○○様が思う、御社で活躍している方の特徴を教えていただきたいです ・1日の業務の流れについて簡単にお伺いできますか？ ・この会社を選ばれた理由について教えてください ・配属予定のチームは新卒採用の方が多いでしょうか？ 中途採用の方が多いでしょうか？ ・入社までに勉強するといいスキルや知識はありますか？

最終面接

次に最終面接で使える逆質問です。最終面接は社長をはじめとした役員が面接官を担当することがほとんどです。最終面接における逆質問で意識すべきポイントは、面接官に「この人なら自社のビジネスを推進してくれそう」と思わせること。入社意欲が伝わる質問を中心に逆質問を投げかけましょう。

【例】 ・御社の○年後の展望か、今後の事業展開についてお教えください ・御社が求める人物像の中で、最も意識している要素は何ですか？ ・配属予定のプロジェクトで、お話しいただいた中長期目標に向けてどのような取り組みを行っていますか？ ・御社の理念をどのように社員の皆さんに落とし込んでいるのでしょうか？ ・もしご存知であれば、御社の理念がどのように作られたのかお教えいただけますか？ ・エンジニアとして御社に貢献していくうえで、どのような姿勢を求めていらっしゃいますか？ ・エンジニアとして貢献していくうえで、最も重要なスキルは何ですか？

オファー面談

最後にオファー面談です。オファー面談は入社後の条件のすり合わせが主な内容です。入社意欲の確認はもちろん、面接より踏み込んだ内容を聞けるチャンスでもあります。失礼に当たらないよう、聞きたいことはしっかり聞いていきましょう。労働条件などについて深掘りしたい場合は、このタイミングで聞くのが最適です。

【例】 ・入社後まずどの業務に携わるのでしょうか？ ・私と同世代の方のモデル年収をお聞きしてもよろしいでしょうか？ ・社内の評価制度についてお伺いしたいです ・（客先常駐の場合）何名ほどのチームで常駐していますか？ ・万が一プロジェクトが合わなかった際、他のプロジェクトへの異動は可能でしょうか？

エンジニアからの逆質問のNG例15選

逆質問は投げかけることが大切とはいえ、どんな質問をしてもいい訳ではありません。内容次第では印象が悪くなる可能性があります。そんなNG質問の例を15個ご紹介します。

調べればわかる内容

1つ目は、調べれば分かる内容です。企業の強みや事業内容、理念、福利厚生など求人票やHPに書いてあるものはもちろん、競合他社に関する情報も調べれば出てきます。リサーチ不足を感じさせる内容では「入社意欲が低い」「面接準備ができていない」とみなされ、採用見送りになる可能性が高くなります。

【NG例】 ・御社の強みをお聞きしたいです ・主な事業内容は何でしょうか？ ・競合他社はどこになりますか？ ・御社のビジョンをお聞かせください

ネガティブな内容

2つ目は、ネガティブな内容・表現です。批判めいた内容は相手を不快にさせてしまいます。企業研究の末に出てきた内容だとしても、直接聞く内容ではありません。逆質問ではポジティブな内容を聞くようにしましょう。

【NG例】 ・エンジニアの離職率を教えてください ・御社の開発力で過大に感じる点はありますか？ ・御社で働く上での不満はどこですか？ ・プロジェクトの規模や難易度は、他社と比べてどう思われていますか？

謙虚さがない内容

3つ目は、謙虚さを感じられない内容です。意欲を示すための質問でも、聞き方次第では横柄だと思われてしまいます。コミュニケーション能力をアピールするうえでも、言い回しを考えて失礼のない表現をするようにしましょう。

【NG例】 ・私の経験は御社で活かせるでしょうか？ ・スキルアップのための研修制度を利用したいのですが、どんな内容ですか？ ・上流工程を経験したいのですが、お任せいただけそうですか？

入社意欲が感じられない内容

4つ目は、入社意欲が感じられない内容です。入社後の待遇や条件面の質問は、聞き方を考えないと「待遇で会社を選んでいる」と思われてしまいます。業務以外のことに意識が向いていると思われないよう、業務と絡めて質問するなど工夫してください。

【NG例】 ・有給取得率を教えてください ・平均残業時間はどのくらいですか？ ・御社ではテレワークは可能でしょうか？ ・御社ではどのくらいのスピードで昇格できますか？

エンジニアが面接で逆質問をする際の注意点

エンジニアが逆質問をする際、押さえるべきポイントは事前準備と相手への配慮です。これから紹介する4つのポイントを押さえることで、相手のことを考えて動ける人だとアピールできます。面接官に「仕事ができるエンジニア」だとアピールするためにも、これから紹介する注意点を押さえておきましょう。

企業分析をして情報をそろえておく

1つ目は企業分析をしっかり行うことです。NG質問例にあったように、事前に調べて分かることを質問すると印象が悪くなります。企業の理念、社風、事業内容といった基本的な情報はHPなどで調べておきましょう。逆質問で聞く内容は、調べたうえでさらに深掘りしたいこと。調べても分からなかったことを聞く場にするようにしましょう。

同時に、面接官から提示されている内容とも被らないように、面接官の話にもしっかり耳を傾けましょう。

自分のアピールポイントと関連付けておく

2つ目は自己PRと関連付けることです。逆質問をただ知りたい情報を引き出す場として使うのはもったいないです。自身のスキルや経験をさりげなくアピールできるように準備するとさらに好印象を与えられます。

エンジニア経験者向けの募集であれば、これまでの経験をもとにより専門性の高い質問ができます。募集している開発内容の経験がなくとも、得意分野に絡めた質問をする・開発の流れにのっとった質問をするなど工夫すればこれまでの経験がアピールできます。自分の強みを把握し、それを伝えられそうな質問を考えてみましょう。

質問は3～5個にする

3つ目は質問を3〜5個程度準備することです。面接の中で考えていた質問に対する回答が出てくる可能性もありますし、1個だけでは入社後のイメージも想像しにくいです。将来のビジョン・キャリアパス・具体的な業務内容といった形でジャンルごとに複数個質問を準備し、合計3〜5個程度準備しておくと、入社後のイメージも湧きやすくなります。

逆質問の場面になったら、「○点ほどお伺いしたいのですが」と事前に考えた質問数を伝えると、相手も時間配分しやすくなります。「1つ目に」「2つ目に」と何個目の質問か分かるように質問を投げかけることも効果的です。

感謝の言葉を忘れずに

逆質問の場面で、何も質問せずに「特にありません」と答えるのはタブーです。また、質問しきったタイミングで「ありません」とさらっと答えるのも避けた方がよいでしょう。逆質問の時間を設けて、自分の疑問を解消する場を設けてくれたことへの感謝を伝えると、相手への配慮もできることがアピールできます。「お時間いただきありがとうございました」「知りたい内容をすべてお伺いできました」など、感謝の言葉を添えて、逆質問を終えましょう。

まとめ

エンジニア転職における逆質問は、求職者にとってメリットばかりです。入社後のミスマッチを減らしてより自分らしく働ける職場探しのヒントになるだけでなく、自分のスキル・経験をアピールする場としても使えます。面接のフェーズごとに質問内容を変えれば入社意欲の高さが伝わりやすく、調べても分からなかった内容の深掘りもしやすくなります。

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